Рынок труда характеристика

Понятие и основные характеристики рынка труда

Переход РБ к рыночной экономике пре­допределил на рынке труда принципиально новые отношения между собственниками средств производства и собственника­ми рабочей силы, которые опосредуются через рынок труда. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену.

Рынок труда – общественно-экономическая форма дви­жения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствую­щая товарной экономике. Рынок труда всеми государствами рассматривается как основа социальной политики. Вопросы занятости, создания эффективных рабочих мест, включения в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями (женщины с детьми, молодежь, инвалиды), конкуренция на рынке труда, повсеместно должны решаться государством

Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

· личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду;

· прямое или опосредованное отделения работника от средств производства;

· заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.

В условиях становления рыночных отношений важно по­нять сущность функционирования и особенности формиро­вания рынка труда в республике.

Рыноктруда представляет собой сложный соц-эк механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенци­ала в условиях товарного производства и по его законам. Как экономическая категория рынок труда представляет собой си­стему производственных отношений между работниками (соб­ственниками рабочей силы), предпринимателями (работодате­лями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивиду­альной способности к труду на фонд жизненных средств, необ­ходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного раз­решения труда в соответствии с законами товарного производ­ства и обращения.

Состояние рынка труда, его конъюнктура зависят от спро­са на труд и предложения труда, которые, в свою очередь, нахо­дятся в прямой зависимости от оплаты за труд. Если предло­жение труда превышает спрос, возникает ситуация наличия на рынке «лишнего труда», то есть безработица; если спрос пре­вышает предложение – на рынке труда возникает «недостаток труда», то есть свободные рабочие места. Если же спрос и пред­ложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия на рынке труда, то есть полная занятость.

Положение на рынке труда, смещение равновесия в ту либо другую сторону во многом предопределяются состоянием экономики страны.

Рынок труда как объект управлениявключает три эле­мента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной про­порцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы, позволяющее охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть:

· равновесной (спрос равен предложению);

· трудоизбыточной (предложение больше спроса);

· трудодефицитной (спрос больше предложения).

Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу представляет собой количествен­ное выражение потребности экономики в работающих, в том числе и нереализованной. Другими словами, спрос – это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе, ха­рактеризующийся наличием свободных рабочих мест и вакан­сий на конкретную дату.

Для характеристики спроса на рабочую силу используют­ся показатели: количество заявленных вакансий; количество безработных на одну вакансию.

Эти показатели формируются по экономике республики в целом, а также по секторам экономики, отраслям и регионам.

Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную ра­бочую силу или совокупную общественную способность к тру­ду данного государства, региона. На рынке труда предложение рабочей силы складывается под влиянием множества самых разнообразных факторов: инвестиционной активности, рест­руктуризации экономики, технических и технологических но­вовведений и т.д.

Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет заня­тость населения. Занятость как экономическая категория вы­ражает производственные отношения по поводу включения работника в сферу труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.

Для характеристики занятости используется система по­казателей, среди которых определяющее значение имеет уро­вень занятости. Уровень занятости –это важнейший обобща­ющий макроэкономический показатель, отражающий соотно­шение спроса и предложения на рынке труда.

Важным показателем является структура занятости, представляющая собой пропорции в распределении трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народ­ного хозяйства, экономическими районами страны.

Структура занятости рабочей силы, наряду с условиями и организацией труда, в значительной степени определяет уро­вень производительности общественного труда, является глав­ным показателем использования рабочей силы. Один из важ­нейших показателей рационального использования трудовых ресурсов – распределение работающего населения между ма­териальным производством и непроизводственной сферой; в их пределах – между отдельными отраслями. Закономерностью общественного развития является постепенное повышение удельного веса занятых в непроизводственной сфере. Структу­ра занятости постоянно совершенствуется и отражает достиг­нутый уровень развития производительных сил, общественно­го разделения труда, технической оснащенности отраслей на­родного хозяйства и производительности общественного тру­да. Именно структура занятости и обусловленный ею уро­вень производительности труда являются важнейшими по­казателями эффективности использования трудовых ресур­сов общества.

Ситуация на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, обусловливает безработицу. Безрабо­тица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в общественном производстве. Безра­ботица создает большие экономические, социальные, психоло­гические проблемы и для тех, кого она поражает, и для обще­ства в целом, ибо «цена» безработицы – это невыпущенная про­дукция и, следовательно, снижение возможностей роста благо­состояния народа.

В рыночной экономике для снижения безработицы необ­ходимы рост валового внутреннего продукта и снижение инф­ляции. Но в условиях рыночных отношений невозможно обес­печить стопроцентную занятость населения. Неизбежным считается уровень фрикционной и структур­ной безработицы, равный 5-6% от численности экономически активного населения, и, следовательно, занятость, составляющая 94-95% от численности экономически активного населения, считается полной занятостью трудоспособного населения.

Для характеристики безработицы принципиально важны два показателя: уровень безработицы и продолжительность безработицы. Уровень безработицы — это удельный вес коли­чества безработных в общей численности экономически активного населения страны. Продолжительность безработи­цы – промежуток времени, в течение которого осуществляет­ся поиск работы (с момента начала поиска до момента трудо­устройства).

Основные параметры, характеризующие состояние рынка труда, можно представить следующим образом.

1. Предложение на рынке труда совокупной рабочей силы.

2. Спрос на рабочую силу со стороны совокупных работода­телей – всего;

· предприятий и организаций государственной соб­ственности;

· предприятий смешанной собственности.

3.Спрос на потенциальную рабочую силу, занятую подго­товкой к труду и учебой с отрывом от производства.

4.Потенциальная рабочая сила, занятая в домашнем хо­зяйстве – всего; в том числе безработные.

Общая характеристика рынка труда.

МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

На первой лекции мы рассматривали производственные ресурсы и выделили такой вид ресурсов как трудовые ресурсы, который становится фактором производства при непосредственном вовлечении в производственный процесс

Если существует трудовой ресурс, то существует рынок на котором на котором действуют основные рыночные механизмы такие как спрос, предложение и конкуренция.

На сегодняшней лекции мы рассмотрим

· Особенности формирования рынка труда

· Применим наши знания о таких экономических понятиях как спрос и предложение в отношении такого ресурса как рабочая сила

· Рассмотрим Сущность заработной платы, ее виды и Факторы, влияющие на ее величину

· Проанализируем такое неразрывно связанное с рынком труда понятие как Безработица

Общая характеристика рынка труда.

Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду

Субъекты рынка труда:

— работодатели (собственники средств производства) – формируют спрос

-наемные работники (собственники ресурса труда)– формируют предложение

-государство в виде работодателя или посредника.

Функции рынка труда

1. посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы

2. приведение структуры занятости в соответствие со структурой общественного производства

3. уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы

4. выявление численности безработных, видов и характеров безработицы.

Основные факторы, влияющие на состояние рынка труда

1. демографическая ситуация

2. экономическая активность населения

3. процессы миграции

4. рыночная коньюктура

5. участие государства

6. влияние профсоюзов

7. структура экономики

8. состояние экономики

9. уровень технического развития страны

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд — отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

2.Предложение труда — общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

3.Цена рабочей силы (заработная плата).

4.Конкуренция — как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест.

Рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Особенности рабочей силы (труда) как фактора производства:

1. разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;

2. неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению.

3. рабочая сила мобильна и географически и по профессиям, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории.

4. труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.

Сложностью отличается и структура рынка труда

Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, монопсоническую, профсоюзную — в зависимости от характера фор­мирования спроса и предложения труда, а также цены труда, спо­собности покупателей и продавцов труда воздействовать на соот­ношение спроса и предложения и уровни заработной платы.

Структуры рынка труда

1 Конкурентный рынок труда характеризуется:

а) большим ко­личеством фирм, нанимающих рабочую силу;

б) множеством рабочих одинаковой квалификации;

в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

2 Модель монопсонии — характе­ризуется наличием одного покупателя (градообразующие предприятия). У последнего возникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижным — затруднен переход по каким-то при­чинам на альтернативные рабочие места, а также отлив рабо­чих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фир­мы. Когда существует 3—4 фирмы, нанимающие рабочих, воз­никает олигопсония.

На рынке одного покупателя уровень занятости будет мень­ше и соответственно заработная плата ниже, чем на конкурент­ном рынке.

3. Профсоюзная модель (западные страны).На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы повышения зара­ботной платы.

1. Введение ограничений на предложение труда. Иммиграци­онные барьеры, законодательство об ограничении рабочей неде­ли, длительный период ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест нечленами проф­союза — все эти ограничительные меры использовались в про­шлом. Применялись и более тонкие ограничения: лимитировалась тяжесть труда, например число обслуживаемых станков или ко­личество укладываемых кирпичей, ширина малярной кисти; ис­пользовались и другие меры замедления работы.

2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на предложение труда не нужны профсоюзам, за ис­ключением поддержания высокого уровня стандартной заработ­ной платы. Если предприниматель выплачивает нанятым рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количе­ство занятых. Предприниматель набирает нужное ему количество рабочих, все остальные искатели рабочих мест автоматически ис­ключаются с рынка труда.

3. Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути сни­жения цен на производимые товары путем повышения произво­дительности труда и качества управления. Они помогают рекла­мировать товар, агитируют за принятие тарифов для защиты мест­ного рынка, стремятся убедить правительство платить более вы­сокие цены по трудовым контрактам.

4. Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсою­зы противостоят монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец — организация профсоюза — может иметь результатом своей дея­тельности более высокий уровень заработной платы без сокра­щения занятости.

2. Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

Рынок труда и его характеристики

Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда, в развитой рыночной экономике представляющий собой совокупность трудовых отношений по поводу наймаииспользования работников в общественном производстве.

Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах. Рынок труда может быть открытым и скрытым.

Открытый рынок труда— это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда— это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).

Частичный (фрагментарный) рынок трудапредполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок трудасоздает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных итрудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рыноктруда — высшая степень развитости рынка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда; во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.).

Теневой (нерегулируемый) рынок трудавключает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается так называемая сегментация рынка труда, под которой понимается разбивка рынка на отдельные секторы-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом происходит разделение предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, объединяющие совокупности людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости.

Политика занятости, проводимая в различных странах, определяет наличие двух основных моделей рынка труда — внешнего и внутреннего. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений.

Внешний рынок трудапредполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку вовне, в том числе на других предприятиях; основная форма подготовки кадров — ученичество.

Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они имеют специфический, присущий данной организации характер. Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гарантии занятости, и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.

В условиях многообразия форм собственности, разных уровней развития отдельных регионов, особых условий занятости в мегаполисах и монопромышленных городах возможно существование в рамках общенационального рынка труда различных региональных моделей. Так, рынок труда в крупных индустриальных центрах с развитой инфраструктурой может успешно функционировать в открытом режиме: работники, уволенные с одного предприятия, имеют широкий выбор трудоустройства; период безработицы у этих лиц, как правило, непродолжителен. Иное дело на территориях, где функционирует одна крупная организация, в которой работает подавляющее большинство трудоспособного населения этой территории. Спад производства или его остановка в этом случае имеют тяжелые последствия для жителей данного региона. В сельских районах с перерабатывающей сельскохозяйственную продукцию промышленностью, в регионах с сезонными отраслями промышленности рынки труда также имеют свои особенности.

В связи с этим можно сказать, что региональная структуризация рынка труда является важнейшим компонентом политики занятости. Другим важным видом структуризации рынка труда является структуризация по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.

По демографическим признакам различаются рынки труда молодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, различным уровнем трудоспособности и активности на рынке труда и прочими характеристиками.

К профессиональным рынкам труда можно отнести: рынок труда инженеров, рынок труда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т.д. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки организаций, где они заняты. За рубежом для специалистов высшей и средней квалификации нередки случаи объединения в профессиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п.

Рынок труда, его модели и заработная плата

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда :

• свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
• свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
• отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда :

• спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
• предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
• цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы :

• номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
• реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда :

• субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
• субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
• государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).

Функции рынка труда :

• балансировка спроса и предложения рабочей силы;
• согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
• регулирование оптимальной цены труда;
• стимулирование труда;
• обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
• формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
• формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
• создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда :

• конкурентный рынок труда;
• монопсонический рынок труда;
• рынок труда с участием профсоюзов;
• рынок труда двусторонней монополии.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w).

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда :

• множество работников и один (или очень мало) работодатель;
• работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер . Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов :

• большое количество работодателей;
• единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
• профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.

В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии :

• один или малое число работодателей;
• один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
• уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда :

1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;

2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда :

• увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
• подготовка и переподготовка рабочей силы;
• содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
• социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах ;

• активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
• пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

© Копирование материала допустимо только при указании прямой гиперссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.