Volodina-vasilisa.ru

Антикризисное мышление
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда центр занятости

Рынок труда. Биржа труда

Сущность рынка труда. Участники рынка труда. Биржа труда. Основные функции биржи труда. Отношения на рынке труда. Основные показатели состояния рынка труда. Рекрутинговые фирмы.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.

Особенности рынка труда:

· специфический характер товара (рабочая сила, человек);

· спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;

· воздействие социальных факторов.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

1. Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.

2. Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд.

3. Формирование эффективной рациональной занятости.

4. Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

§ субъекты рынка труда;

§ правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

§ службы занятости населения;

§ инфраструктура рынка труда;

§ система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Биржа Труда —организация — посредник между работодателями и наемными работниками, занимающаяся трудоустройством. Б.т. могут быть частными, государственными, общественными и коммерческими. Государственная Б.т. или служба занятости регулирует рынок труда, проблемы трудоустройства, изучает спрос и предложение рабочей силы в разных районах страны, занимается вопросами подготовки и переподготовки кадров. Государственная служба занятости должна располагать необходимым фондом занятости, который концентрирует финансовые средства, необходимые как для оказания денежной и материальной помощи безработным, так и эффективной деятельности службы занятости. Государственный фонд занятости образуется за счет обязательных отчислений на страхование от безработицы, направляемых предприятиями, организациями, учреждениями, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также средства служб занятости за оказание платных услуг и от добровольных взносов предприятий и граждан.

В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые государственные бюро занятости, подчиненные министерствам труда. В задачу государственных бюро занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи.

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

§ отношения между наемными работниками и работодателями;

§ отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

§ отношения между субъектами рынка труда и государством.

Положение (состояние) рынка труда– это один из важнейших показателей в макроэкономике, ему уделяют особое внимание, так как ситуация, которая сложилась на рынке труда, является важнейшим фактором состояния экономики каждой страны.

Инвесторы уделяют наибольшее внимание следующим показателям:

· Численность работников, определяемая по платежным ведомостям, за исключением сельскохозяйственных рабочих;

· Средняя рабочая неделя;

· Статистика рынка труда;

· Индекс потребности в рабочей силе;

· Обращение за пособием по безработице;

· Первоначальные обращения за пособием по безработице.

«Рекрутинг (от англ. recruiting — вербовка, комплектование личным составом) — это комплекс мероприятий по поиску, отбору и найму работников требуемой квалификации и численности. Реализация указанных мероприятий, как правило, осуществляется службой персонала в соответствии с предварительно разработанным планом».

Поиск, отбор и наем работников представляется правомерным рассматривать в качестве самостоятельных и, одновременно, тесно взаимосвязанных этапов, в совокупности образующих полный комплекс мероприятий по рекругингу персонала.

«Под рекрутментом понимается комплекс организационных мероприятий, которые проводятся кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема на работу».

Проще говоря, рекрутинг — это услуги по подбору квалифицированных, психологически совместимых, интеллектуально развитых, прогрессивно мыслящих специалистов для компании-работодателя по ее заказу.

Если говорить кратко, рекрутинг представляет собой процесс, состоящий из следующих основных этапов: выяснение требований к персоналу у заказчика, определение основных источников поступления кандидатов, осуществление поиска кандидатов, выбор методов отбора, отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика, из числа кандидатов, претендующих на данную должность; предоставление заказчику отобранных кандидатов.

Услуги компаний в области рекрутмента обычно включают:

— предварительное консультирование по состоянию рынка труда и уровню зарплат, обязательное составление и согласование с клиентом заявки на подбор персонала, в которой детально оговариваются требования к кандидату, описание вакантной позиции и план-график поиска;

— поиск по базе данных компании, поиск с помощью рекламы в СМИ, поиск посредством личных контактов, поиск в Интернете;

— обязательное личное интервьюирование кандидатов в офисе компании;

— профессиональное психологическое тестирование кандидатов (экспресс-диагностика);

— отбор наиболее подходящих кандидатов для представления клиенту;

— по желанию клиента — психодиагностическое обследование и психотерапевтическая беседа, проверка по учету в МВД, проверка рекомендаций кандидатов-финалистов;

— обеспечение обратной связи с принятым на работу кандидатом в течение гарантийного срока.

В рекрутменте главное — оценить и выбрать лучшего из некоторого пула людей, которые хотят чего-то достичь в своей жизни. Рекрутментом также называется вид предпринимательской деятельности, состоящий в оказании услуг по рекрутингу персонала.

«Рекрутментом занимаются фирмы по найму персонала, широко известные как кадровые агентства. Сотрудники кадрового агентства, занимающиеся подбором персонала для клиентов агентства, называются рекрутерами или консультантами».

Московская служба занятости. Новый формат

Первомай – праздник весны и труда. Впереди заслуженные длинные выходные. Но если человек сидит дома без работы, то часто ему и праздник – не праздник, и выходной – не выходной.

Работа в Москве есть. Экономика города испытывает дефицит рабочих рук, а уровень безработицы составляет всего 1,2%. Когда я об этом говорю своим коллегам – мэрам европейских столиц, они сильно завидуют. Там никого не удивишь безработицей в 5-10 и даже более процентов.

Конечно, «есть работа» – не значит, что каждый человек может найти себе рабочее место по душе быстро и без проблем. Всегда были и будут люди, испытывающие объективные и субъективные трудности в трудоустройстве. Это и работники старшего возраста, которые не успевают за переменами, и молодежь без опыта, и мамы, выходящие из декрета, и люди с ограниченными возможностями здоровья.

Кому-то психологически сложно вернуться в профессию после длительного перерыва. Чья-то профессия перестала быть востребованной на рынке труда. Может, квалификации не хватает, а может, человек просто не умеет себя как следует подать потенциальному работодателю.

Чтобы им помочь, и существует Государственная служба занятости. В 2019 году мы проводим глубокую модернизацию этой важной городской структуры, о которой я и хочу рассказать в этом посте.

Государственная служба занятости была создана в начале 90-х годов, и с тех пор в этой системе ничего принципиально не менялось. Большинство из 53 территориальных отделов располагались в каких-то полуподвалах и прочих малокомфортных, давно не ремонтировавшихся помещениях, которые еще надо было найти.

Читать еще:  Методы выхода на рынок

Но это полбеды. Настоящей бедой службы занятости стал бюрократизм и формальные подходы к трудоустройству. Бумажная работа просто зашкаливала. От соискателей работы могли потребовать составить 24 разных документа и поставить 47 (!) подписей. А 2 документа нужно было полностью написать от руки.

Специалисты подсчитали, что в ходе приема сотрудник службы занятости тратил 50 минут на оформление бумаг и только 5-7 минут на реальный разговор с человеком, ищущим работу. Много ли было проку от такого разговора?

Что придет на смену этой системе?

Для начала – мы убрали большую часть бумаг. Оставили только самые необходимые: 11 документов и столько же подписей. Это не предел, бумажную работу будем сокращать и дальше.

Но уже сегодня время оформления бумаг сократилось в 2 раза – до 20-30 минут. А значит – сотрудник службы занятости может 25-30 минут поговорить с пришедшим к нему человеком, попытаться понять и реально решить его проблему.

Затем мы разделили услуги Службы занятости на базовые и персональные.

Если необходимы базовые услуги…

Базовые услуги – оформить пособие по безработице, подобрать вакансию из банка данных, составить резюме и т.п. – теперь можно получить в центрах госуслуг «Мои документы».

Территориальные отделы службы занятости будут открыты в 56 МФЦ, а их сотрудники будут работать по единому московскому стандарту искреннего сервиса – в комфортной обстановке и без очередей.

Переезд большинства территориальных отделов уже завершен. Прием граждан ведут 466 опытных специалистов, прошедших дополнительное обучение основам клиентоориентированности.

Если соискатель настроен на активный поиск работы и ему требуется индивидуальный подход… Тогда можно обратиться во флагманский офис «Моя работа», который предоставляет расширенный комплекс услуг.

Здесь специалисты расскажут, какие профессии пользуются наибольшим спросом на рынке труда, и какие требования обычно предъявляют к соискателям.

Вникнув в конкретную ситуацию, эксперты помогут определиться с индивидуальным сценарием развития карьеры. Вместе с ними соискатели смогут разобраться в причинах своих проблем: почему не находится работа и постоянно отказывают на интервью. Их научат, как показать свои сильные стороны и как сделать так, чтобы резюме увидело больше работодателей.

При желании соискатели cмогут пройти профессиональное обучение и тренинги по развитию личных компетенций.

«Моя работа» регулярно набирает группы по обучению офисным и рабочим специальностям: от водителя и стилиста до 3 D -дизайнера, оператора больших данных и управления закупками.

Первый флагманский центр «Моя работа» открылся 19 апреля с.г. на улице Щепкина, д.38, стр.1. До конца года планируем создать еще 3 флагмана.

А специализированный центр «Моя карьера» будет заниматься содействием в трудоустройстве москвичам с особыми потребностями на рынке труда: людям старшего возраста, инвалидам, многодетным мамам и женщинам в декрете, молодежи. Они требуют пристального внимания и особого участия.

Главное в работе службы занятости – наличие обширного банка вакансий. Помимо стандартных способов его пополнения, Московская служба занятости наладила активное сотрудничество с такими крупными компаниями, как Сбербанк, МегаФон, аэропорт Домодедово, Ашан, Мосгортранс, Почта России, Sodexo и многими другими.

Этим структурам постоянно нужны люди, и флагманские центры «Моя работа» будут оказывать им содействие в подборе персонала.

Хотя модернизация службы занятости началась сравнительно недавно, жизнь уже показала востребованность и эффективность нового формата. По сравнению с работой в старых помещениях число консультаций по вопросам поиска работы в новых офисах увеличилось до 10 раз.

Впереди – большая работа по настройке этой системы и решению новых задач. В конечном счете именно хорошая работа и достойная заработная плата являются самым эффективным инструментом преодоления бедности.

Поэтому в перспективе служба занятости должна выйти за рамки привычной функции «биржи труда». По большому счету ее сотрудники могли бы стать социальными помощниками нуждающихся семей, помогая взрослым трудоспособным людям устранять бытовые, образовательные, психоло­гические и даже медицинские барьеры, мешающие им найти работу и дальше жить своими силами, достойно содержать себя и свою семью. Разработка такого подхода к работе службы занятости начнется в ближайшее время.

Труд и занятость

Александра Александрова

  • Если вы потеряли работу из-за коронавируса, то вам положена выплата 19500 рублей. Как ее получить?
  • Все рекомендации по профилактике коронавируса и перевода сотрудников на удаленную работу для ответственных работодателей и советы для работников на нашем новом портале «Я дома»
  • Центры занятости Москвы организовали работу в дистанционном режиме. Теперь зарегистрироваться как безработный можно онлайн на сайте czn.mos.ru
  • Флагманский центр занятости «Моя работа» и специализированный центр «Моя карьера» переформатировали свои образовательные семинары, курсы, программы и мастер-классы в онлайн-формат.
  • Учебный центр «Профессионал» перевел своих слушателей на дистанционное обучение.
  • Прием жителей в многофункциональных центрах «Мои документы» временно приостановлен с 30 марта и до особого распоряжения.
  • Базовые услуги по трудоустройству можно получить в центрах «Мои документы»: зарегистрировать статус безработного, оформить положенные выплаты, составить резюме, найти вакансию в базе данных.
    Службы занятости работают в центрах «Мои документы» районов Нижегородский и Лефортово, Нагорный и Нагатино-Садовники, а также во всех районах Юго-Восточного округа. Летом 2019 г. в центры «Мои документы» переедут все службы занятости.
  • Расширенный перечень услуг можно получить во флагманских офисах «Моя работа»: проконсультироваться с психологом и юристом; пройти тренинг, как преодолеть стресс перед собеседованием; научиться писать резюме и делать самопрезентацию; получить помощь в профориентации; пройти переобучение и получить новую профессию и др.
  • Специальные программы поддержки для категорий, которые наиболее уязвимы на рынке труда, предоставляются в центре «Моя карьера». Люди пенсионного возраста 50+, женщины в декрете с детьми, молодежь и люди с инвалидностью могут пройти здесь обучение и карьерное консультирование, получить индивидуальное сопровождение в процессе поиска работы.

Телефон контакт-центра Центра занятости населения города Москвы : 8 (495) 705-75-75

  • получить услуги по проведению государственной экспертизы условий труда;
  • пройти обучение в области охраны труда;
  • проконсультироваться по вопросам охраны труда .

Контакты: Горшков Вадим Владимирович, начальник отдела охраны труда ДТСЗН, тел. 8 (495) 621-12-68

  • Cведения о квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи.

Контакты: Подлевский Виталий Викторович, начальник отдела по квотированию рабочих мест ДТСЗН 8 (495) 621-08-89 (доб. 1076)

  • Консультацию о процедуре получения квоты для привлечения на работу иностранных специалистов.

Контакты: Кондрашова Алена Олеговна, советник отдела оплаты труда, коллективно-договорного регулирования и трудовой миграции ДТСЗН 8 (495) 624-42-08 (доб. 1047)

  • Содействие в подборе необходимых сотрудников.

Контакты: телефон контакт-центра Центр занятости населения города Москвы 8 (495) 705-75-75

  • Консультации по вопросу уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.

Контакты: Примерова Вероника Валерьевна, начальник отдела коллективных договоров и соглашений Центра занятости населения 8 (495) 621-19-90

Рынок труда центр занятости

В американском Цинциннати появляется первый прототип биржи труда. Автором идеи был владелец лавки Джозиа Уоррен, назвавший свое детище «магазином времени». Он отпускал неимущим покупателям товары в обмен на подписанные обещания отработать условленное количество часов. На стенах магазина висели таблички, где люди писали, какие услуги могут оказывать. Вскоре после открытия письменные обещания обрели форму валюты, которая свободно ходила только в лавке Уоррена.

Фото: Getty Images

Хитровское попечительство о бедных создает в Москве первую в стране Морозовскую биржу труда. Она выполняла заявки зажиточных крестьян, которые искали работников для уборки урожая и другого неквалифицированного труда.

В Англии принят первый в мире закон о биржах труда. Через год благодаря Уинстону Черчиллю в стране открывается первая биржа труда. А в 1911 году британские власти издают нормативный акт, по которому для получения пособия по безработице регистрация на бирже труда обязательна.

Читать еще:  Рынок потребительских благ

Фото: Getty Images

Временное правительство выпускает закон о биржах труда — они должны появиться по всей стране в городах с населением не менее 50 тыс. человек. В их обязанности входили регистрация спроса и предложения рабочей силы, оказание услуг по найму работников и ведение статистики рынка труда. .

Верховный Совет РСФСР своим законом №1032-1 создает Федеральную службу занятости. Она должна была осуществлять государственную политику содействия трудоустройства населения. В том числе служба получила ряд полномочий в сфере налогового регулирования — возможность взыскивать не уплаченные работодателями суммы взносов на обязательное социальное страхование.

Московские власти принимают решение принципиально реформировать городскую службу занятости, превратив ее в вертикальную структуру на основе работающих в городе многофункциональных центров (МФЦ) «Мои документы» и создав специализированные центры «Моя работа» и «Моя карьера». Основная функция новых центров занятости — защита прав людей из «групп риска» на столичном рынке труда.

При первом визите гражданин попадает на прием к карьерному консультанту. Специалист сначала должен выслушать соискателя и, в зависимости от характера обращения, избрать для него сценарий взаимодействия со службой занятости. Часто первый контакт подразумевает составление резюме, знакомство с базой вакансий службы трудоустройства и, как результат, начало оформления для получения статуса безработного и выплаты полагающегося пособия.

Все действия согласно новому регламенту работы, предполагающему сокращение административных процедур, должны занимать не более 45 минут. По старым нормативам соискателям требовалось заполнить 24 документа и поставить 47 подписей. Теперь их число сократилось до 11.

Сегодня при оценке эффективности работы служб занятости следует ориентироваться именно на показатели средней скорости проведения консультации и на корректность назначения выплат пособия по безработице, говорит заведующий Центром анализа социальных программ и рисков НИУ ВШЭ Сергей Смирнов: «А вот измерять эффективность таких служб по числу реально трудоустроенных бесполезно, поскольку такие институты не имеют возможности создавать новые рабочие места и в этом отношении полностью зависят от состояния экономики».

Хотя в целом ситуация на рынке труда Москвы в последние годы является благоприятной, как следует из данных Индекса рекрутинговой компании HeadHunter, зачастую поиск работы может потребовать от соискателя много сил и времени. По данным компании, в столице за рабочие места идет активная конкуренция: в среднем на одну вакансию могут одновременно претендовать до девяти соискателей. Наиболее активно те, кто ищет работу, борются за позицию высшего менеджмента (до 18 резюме на одну вакансию). Наименее активно — в сфере инсталляции и сервиса (1,6 резюме на одно рабочее место). При этом типичный московский соискатель вакансий сегодня — мужчина или женщина 25–46 лет, с высшим образованием и опытом работы по предыдущей специальности от трех до девяти лет.

Чтобы облегчить поиск для жителей города, центр «Моя работа» предоставляет им помощь при трудоустройстве в виде разнообразных услуг. Так, специалисты центра готовы провести с соискателем карьерные консультации для определения сценария развития его карьеры с учетом личных качеств и способностей. Для оценки своих знаний каждый москвич может бесплатно пройти в центре занятости населения профессиональные тесты, а также тестирование от крупных работодателей, подбирающих сотрудников для компаний по комплексу требований.

Многие современные российские компании стремятся сделать рабочие места привлекательными для как можно большего числа соискателей. При этом на отечественном рынке труда остаются категории населения, которым при поиске работы необходима специальная помощь. В первую очередь речь о молодежи. По данным Росстата, безработица среди россиян младше двадцати в последние 15 лет в четыре-пять раз выше аналогичного показателя для наиболее востребованного на рынке труда населения в возрасте 35–40 лет. По другим данным официальной статистики, молодые люди до 25 лет составляют одну пятую всех безработных в стране.

Высок ее уровень для граждан с ограничениями по здоровью. Среди них, по данным НИУ ВШЭ, имеет работу не больше трети. Сложно обеспечить себе достойный заработок и матерям, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Многие из них не могут работать вне дома и полный рабочий день, но, по оценке HeadHunter, гибкий график и удаленное рабочее место сегодня готовы предоставить не более 15% российских работодателей.

Наконец, значительное число компаний действительно скрыто дискриминируют работников по возрасту при приеме на работу и увольнении (официально дискриминацию по возрастному признаку запрещает действующее законодательство РФ). После 45 лет, по оценке НИУ ВШЭ, большинство работников испытывают многочисленные трудности с поиском подходящего места. В то же время, по мнению Сергея Смирнова из НИУ ВШЭ, положение пожилых работников на рынке труда варьируется от сектора к сектору: «Есть отрасли, например промышленность, где работодатели сами ищут только опытные кадры, потому что молодых с высокой квалификацией просто нет. А вот те, кто занимается работой с бумагами, становятся все менее востребованными из-за перехода на электронный документооборот».

Чтобы облегчить трудоустройство молодежи, людей с инвалидностью, матерей с несовершеннолетними детьми, молодежи, людей предпенсионного возраста и малообеспеченных семей с детьми, в Москве открылся специализированный центр занятости «Моя карьера». «Один из основных принципов центра — мы работаем с мотивированными людьми. Мы четко понимаем: бессмысленно вкладываться в человека, если он не готов развиваться. За личное трудоустройство отвечает сам человек, и никто другой, государство должно лишь предоставить возможности для развития. Наш девиз: «Мы даем удочку, а поймать рыбу — это уже ответственность самого человека», — говорит директор центра «Моя карьера» Ирина Швец.

Согласно исследованиям Гарвардского университета, 80% навыков востребованного работника относятся к soft skills и только 20% связаны c профессиональными. Анализ вакансий на HeadHunter говорит о том, что при найме сотрудников 32% работодателей отдают преимущество кандидатам с развитыми коммуникативными навыками и готовностью брать ответственность, 30% — мобильности и внимательности. В рамках центра «Моя карьера» действует Открытый университет развития навыков современного человека. Цель создания университета — социальное развитие и адаптация граждан к современным условиям рынка труда.

Топ-5 тренингов центра «Моя карьера»

«Как правильно составить резюме»

«Прохождение испытательного срока»

В центре действуют несколько программ. Каждая учитывает особенности той или иной категории москвичей.

Программа «5.0» создана для того, чтобы помочь людям 50+ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Задача программы — обучить человека умению находить себе работу, освоить новые компетенции и расширить профессиональные навыки. Предпенсионеры могут пройти курсы переквалификации и даже получить новую профессию в одном из 70 учебных заведений столицы. «В нашем центре созданы все условия для того, чтобы помочь людям старше 50 лет обрести уверенность в своих силах и найти занятия по душе. Ведь многие в этом возрасте чувствуют себя потерянными и ненужными. Часто не знают современных требований, предъявляемых работодателем к соискателю. Очень многие находят работу самостоятельно после посещения наших тренингов и консультаций», — говорит Ирина Швец.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья в центре есть программа «Доступная работа». В ее рамках карьерные консультанты центра создают обратившемуся к ним человеку персонализированное резюме, а также готовят сопроводительное письмо для потенциального работодателя с результатами тестирования личностных компетенций и качеств. Специалист созванивается с работодателем и договаривается о собеседовании. При необходимости соискателя даже сопровождают на интервью. Если человек не может самостоятельно приехать в центр, услуга по поиску работы оказывается на дому.

Читать еще:  Рынок сбыта нефтепродуктов

Каждый трудоустроенный соискатель с инвалидностью курируется специалистом на протяжении всего испытательного срока, а если потребуется, то и больше. Центр оборудован для маломобильных граждан, а в зоне приема специально для людей с инвалидностью работают карьерные консультанты со специальным психологическим образованием, владеющие дактикологией — языком жестов. Ведется работа с крупными работодателями. Например, 15 соискателей с инвалидностью в настоящий момент проходят стажировку в международной консалтинговой компании PwC. Часть из них уже трудоустроены.

Для лиц 14–30 лет разработана программа «Прокачай карьеру». Она направлена на вовлечение современной молодежи в активную, ответственную и социально-значимую деятельность и содействие в становлении карьерного пути: профориентацию, обучение, стажировки, трудоустройство.

В рамках программы реализуется специальные проекты для подростков 14–18 лет, направленные на социальную адаптацию, саморазвитие и освоение разных видов деятельности. «Лето моей карьеры» — проект, который помогает молодым людям приобрести уверенность в собственных силах, познакомиться с рынком профессий, реализовать значимый социальный стартап. «Помощники спасателей» — теоретико-практические занятия с действующими сотрудниками пожарно-спасательной службы, включающие в себя пожарную безопасность и оказание первой помощи, профориентационные экскурсии на базы сотрудников МЧС, а также тренинги с участием психологов и практические мастер-классы с опытными преподавателями, нацеленные на повышение карьерных компетенций, развитие ответственности и умение работать в команде. «Стажировки для несовершеннолетних в государственных учреждениях города Москвы» — возможность получить начальный профессиональный опыт и заработать первые деньги для ребят из малообеспеченных семей.

Матери с детьми могут принять участие в проекте «Мама работает». Он рассчитан на соискательниц, готовых строить карьеру во время отпуска по уходу за ребенком или сразу после выхода из него. Основная задача — помочь найти работу, которая позволит иметь стабильный доход, и продолжать воспитывать детей. По внутренней статистике «Моей карьеры», до 80% мам, обращающихся за услугами центра, говорят о потере уверенности в себе и боязни неправильно распределить время между работой (либо ведением бизнеса) и семьей. Многие женщины сознательно занижают свои достижения, отказываются от руководящих должностей, так как, по их мнению, это может повлиять на семейные отношения.

Для мам проводят различные конференции, тренинги, консультации и марафоны. Наибольшей популярностью пользуются программы по открытию и развитию своего бизнеса (курс «Бизнес — это просто», «Акселератор социальных проектов»), программы, предполагающие альтернативную занятость и фриланс («Копирайтинг», «Ведение социальных сетей»).

За каждой соискательницей закрепляется карьерный консультант, который помогает с трудоустройством — проводит тесты по определению вектора карьеры, подбирает вакансии, а также оказывает психологическую поддержку. Также мамы с детьми до трех лет могут получить направление на обучение по 44 образовательным программам, которые позволяют освоить как базовые востребованные специальности, например, сиделки, так и повысить уже имеющуюся квалификацию, скажем, в сфере веб-дизайна, а также менеджмента по рекламе и связям с общественностью.

Отдельная программа центра создана специально для московских семей с детьми, в которых уровень дохода ниже прожиточного минимума. С каждой семьей ведется индивидуальная работа по повышению конкурентоспособности соискателя на рынке труда и выявлению барьеров, препятствующие трудоустройству. Родителям подбирается курс переподготовки или место с удобным графиком работы. Дети в приоритетном порядке получают место в яслях или детском саду. В случае необходимости центр помогает устроить больного родственника в круглосуточный стационар. Льготы и пособия, какие положены в Москве малоимущим горожанам, тоже сохранятся (в течение трех лет, при успешном трудоустройстве родителя).

Рынок труда

Минтруд предлагает устанавливать степень утраты профессиональной трудоспособности без личного посещения медико-социальной экспертизы

Минтруд предлагает устанавливать степень утраты профессиональной трудоспособности без личного посещения медико-социальной экспертизы

Минтруд предложил выдавать средства реабилитации для инвалидов по месту пребывания

Работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн

Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели

Минтруд: тем, кто уже получает пособие по безработице, будет сделан перерасчет

Глава Минтруда России Антон Котяков в программе «Право на справедливость» на Первом канале

Максимальный размер пособия по безработице увеличится почти в 1,5 раза

Коронавирусная инфекция COVID-19

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Как оформить электронный больничный для граждан, находящихся на карантине по коронавирусу (COVID-19) и работающих лиц, проживающих с ними

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков: По всей стране начинают обновляться центры занятости

Заседание Общественного совета при Минтруде России

На 28 января численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 684,2 тыс. человек

В ряде СМИ опубликована недостоверная информация об изменениях при увольнении работников

На 21 января численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 660,6 тыс. человек

Минтруд России разработал для регионов рекомендации по организации переобучения женщин с детьми в рамках национального проекта «Демография»

На 15 января численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 663,3 тыс. человек

Министр Максим Топилин дал интервью «Российской газете» по вопросам социальной политики

На 25 декабря численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 684,2 тыс. человек

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

Министр Максим Топилин дал интервью телеканалу «Россия 24» об основных итогах года в социальной сфере

Министр Максим Топилин дал интервью телеканалу «Россия 24» об основных итогах года в социальной сфере

На 18 декабря численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 674,1 тыс. человек

На 11 декабря численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 663,2 тыс. человек

В программе «Доброе утро» на Первом канале рассказали о введении с 1 января 2020 года электронной трудовой книжки

На 4 декабря численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 661,2 тыс. человек

На 27 ноября численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 661,4 тыс. человек

Красноярские предпенсионеры могут повысить квалификацию

На 19 ноября численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 649,58 тыс. человек

На 12 ноября численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 643,45 тыс. человек

Приказ Минтруда России № 4 от 9 января 2020 г.

Приказ Минтруда России № 3 от 9 января 2019 г.

Приказ Минтруда России № 690 от 25 октября 2019 г.

Информация Минтруда России от 30 сентября 2019 г.

Мониторинг от 2 сентября 2019 г.

Приказ Минтруда России № 448 от 27 июня 2019 г.

Приказ Минтруда России № 302 от 29 апреля 2019 г.

Приказ Минтруда России № 258 от 16 апреля 2019 г.

Проект постановления Правительства Российской Федерации от 27 февраля 2019 г.

Мониторинг от 25 февраля 2019 г.

Информация от 9 ноября 2018 г.

Приказ Минтруда России №268 от 20 апреля 2018 г.

Мониторинг от 25 августа 2017 г.

Отчет от 24 апреля 2017 г.

Мониторинг от 22 февраля 2017 г.

Проект постановления Правительства РФ от 16 февраля 2017 г.

Приказ Минтруда России № 110 от 1 февраля 2017 г.

Информация от 13 декабря 2016 г.

Протокол Минтруда России от 15 ноября 2016 г.

Протокол Минтруда России от 28 октября 2016 г.

Протокол Минтруда России от 14 октября 2016 г.

Протокол Минтруда России от 5 октября 2016 г.

Протокол Минтруда России от 29 августа 2016 г.

Мониторинг от 25 августа 2016 г.

Протокол Минтруда России от 11 августа 2016 г.

Протокол Минтруда России от 5 августа 2016 г.

Протокол Минтруда России от 20 июля 2016 г.

Протокол Минтруда России от 30 июня 2016 г.

Приказ Минтруда России №281 от 6 июня 2016 г.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector