Volodina-vasilisa.ru

Антикризисное мышление
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Анализ социальных показателей предприятия

Анализ результатов социального развития предприятия

Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Особое влияние на социальную структуру оказывает морально-психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную целевую личностную ориентацию и мотивацию. В общем виде социальная структура коллектива предприятия приведена в табл. 7.1.

Социальная структура коллектива предприятия

Молодёжь, средний и пожилой возраст

Рабочий, служащий, крестьянин

Руководитель, менеджер, специалист, рабочий, научный сотрудник

Среднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее

Инженер, технолог, экономист и т. д.

Низкая, средняя, высокая

До 1 года, более 1 года и т. д.

Среднеобеспеченный, высокообеспеченный работник

Отношение к собственности фирмы

Собственник, наёмный работник

Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются на результатах труда и относятся к важным характеристикам социального развития предприятия, социальной активности трудового коллектива.

Основные показатели оценки социального развития предприятия перечислены ниже.

1. Показатели условий труда и охраны здоровья:

Уровень травматизма = Число травм / Среднесписочная численность работающих.

Уровень профессиональных заболеваний = Число профессиональных заболеваний / Среднесписочная численность работающих.

Уровень временной нетрудоспособности = Дни нетрудоспособности/ Среднесписочная численность работающих.

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:

Уровень обеспеченности жильем = Число обеспеченных жильем / Среднесписочная численность работающих.

Срок оборачиваемости очереди на получение жилья = Среднегодовая численность очередников / Число предоставленных квартир.

Обеспеченность питанием = Число посадочных мест в столовой / Число работающих в одну смену.

Обеспеченность оздоровительными лагерями = Число мест / Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках.

Обеспеченность детскими садами = Число мест / Число детей сотрудников, нуждающихся в посещении детского сада.

Обеспеченность домами отдыха = Число путевок на 12-дневный срок / Число сотрудников, нуждающихся в путевках.

3. Общие показатели социальной стабильности:

Уровень стабильности кадров = Число уволенных / Среднесписочная численность работающих.

Уровень культурно-массовой работы = Число мест в дворцах (домах) культуры / Численность работающих.

Другие статьи по экономической теории

Экспериментальные исследования экономического поведения Д. Каннемана и В. Смита
В 2002 году Нобелевская премия в области экономики была присуждена двум американским ученым: психологу Даниэлю Канеману и экономисту Вернону Смиту. Объединило работы этих двух очень раз .

Экономический анализ
Обеспечение эффективности функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением её анализировать. С помощью экономического ан .

Экономика права
Теория права уже давно потеряла монополию на объяснение происхождения и функционирования правовой системы. Право как социальный феномен выступает в качестве объекта и предмета иссле .

Анализ и оценка социального развития организации;

Важнейшим направлением деятельности предприятия является проведение активной социальной политики как мощного средства по­вышения эффективности производства. Предприятие обязано прояв­лять заботу об улучшении условий труда и быта, удовлетворения интересов и нужд своих работников, их семей, ветеранов войны и труда.

Социальное развитие коллектива связано с решением следующих вопросов:

резкое уменьшение, а в перспективе ликвидация тяжелого физи­ческого, монотонного и малоквалифицированного труда; обеспечение техники безопасности, санитарных норм; улучшение организации рабочих мест;

улучшение медицинского обслуживания работников предприятия и их семей;

развитие сферы бытового обслуживания; улучшение жилищных условий;

развитие сети детских дошкольных учреждений

улучшение системы отдыха работников и членов их семей (раз­витие художественной самодеятельности, строительство и приобре­тение путевок в дома отдыха, санатории, пансионаты, туристские и спортивные базы и т. п.);

развитие физической культуры и спорта;

развитие и помощь коллективному садоводству и огородничеству; постоянная забота о ветеранах войны и труда, пенсионерах, ин­валидах.

Социальное развитие коллектива характеризуется системой показа­телей, отражающих жилищные условия работников предприятия, благоустройст­во населенных пунктов, развитие коммунального хозяйства, культуры и спорта, здравоохранения, состояние детских дошкольных учрежде­ний, учебы и подготовки кадров, повышение квалификации, улучше­ние условий труда, развитие личного подсобного хозяйства.

Улучшение условий и охраны труда связано с переходом на прогрессивные режимы труда и отдыха, высвобождением работников, занятых ручным трудом.

Условия труда определяются спецификой технологических про­весов, свойств используемого сырья, оборудования. Для их оценки используются показатели, характеризующие содержание в воздухе вредных примесей, температурные условия, уровень шума, освещен­ности, вибрации, санитарно-бытовое состояние помещений, органи­зацию рабочих мест.

Коэффициент условий труда (Кут) можно рассчитать по сле­дующей формуле:

Ш + Т + С + В + О + Б

где Ш — уровень шума; Т — уровень температуры; С — уровень освещенности; В — уровень состояния воздушной среды; О — уро­вень организации рабочих мест; Б — уровень состояния санитарно- бытовых помещений.

Уровень каждого фактора представляет собой коэффициент, который определяют по соответствующим формулам, Например, уровень шума рассчитывают по формуле

где РМ — общее число рабочих мест; РМШ — количество рабочих мест, где уровень шума выше нормы.

Неблагоприятные условия труда могут привести к травматиз­му, о котором судят по показателю числа пострадавших на произ­водстве при несчастных случаях с утратой трудоспособности на ра­бочий день и более.

К показателям травматизма относят: частоту (Чт), тяжесть (Тт) и уровень травматизма (Ут). Указанные показатели взаимосвязаны: Ут = Чтт.

На каждом предприятии должен быть разработанплан социаль­ного развития коллектива, включающий: совершенствование соци­альной структуры коллектива; стимулирование и улучшение усло­вий труда; развитие социальной инфраструктуры; развитие личного подсобного хозяйства.

В процессе анализа социального развития предприятия решаются следующие задачи: анализ и оценка показателей социального раз­вития; определение приоритетности отдельных направлений социального развития; построение и анализ обобщающего показателя уровня социального развития.

О социальном развитии предприятия судят по показателям, от­ражающим качественные изменения в коллективе: коэффициент текучести кадров; удельный вес работников, повысивших квалифи­кацию, работников, которым улучшены условия труда и рабочих ручного труда; обеспеченность жильем.

Чтобы судить о социальных процессах, происходящих в коллек­тиве, необходимо анализировать соответствующие показатели в ди­намике, сравнивать их с нормативами. Следует использовать не только средние величины в целом по предприятию, но и показате­ли по качественно разнородным группам работников с различными условиями труда. Например, коэффициент текучести кадров для управленческого персонала, рабочих цехов.

Читать еще:  Анализ динамики численности персонала

В процессе анализа социального развития целесообразно ис­пользовать показатели, характеризующие соотношение групп работ­ников с различным уровнем обеспеченности социальными условия­ми, например обеспеченность жильем. Показатели обеспеченности жильем в среднем по предприятию необходимо дополнить показа­телями обеспеченности по группам (выделить две группы по обес­печенности выше среднего уровня и две ниже него).

Определение приоритетности отдельных направлений социаль­ного развития — важная задача. Ее решение связано с наиболее ра­циональным использованием имеющихся (как правило, всегда огра­ниченных) средств.

Показателей , характеризующих социальное развитие коллекти­ва, много, они могут иметь разную направленность, неодинаково характеризовать анализируемый процесс. Поэтому его оценку на­до проводить комплексно и рассчитывать обобщающий показатель уровня социального развития коллектива. Для решения данной за­дачи используются различные формы средних величин совокупности показателей, характеризующих социальный уровень предприятия.

Рассмотрение показателей уровня социального развития в ди­намике позволяет проанализировать процесс совершенствования со­циальной инфраструктуры предприятия. Сопоставление уровня социального развития с затратами материальных средств (времени) характеризует эффективность соответствующих мероприятий и поз­воляет определить наиболее эффективные направления социального развития.

О социальном уровне развития хозяйства можно судить по ко­эффициенту текучести кадров за последние 3—5 лет, который до­статочно полно отражает социальные условия труда, быта и отды­ха. Текучесть кадров целесообразно определять в целом по пред­приятию, его подразделениям, на основе группировки работников по полу, возрасту, образованию, характеру труда, квалификации, профессии, стажу работы, так как причины этого могут быть самые различные.

О благополучном социальном развитии хозяйства можно судить по коэффициенту стабильности кадров — отношение числа работни­ков, проработавших на данном предприятии весь отчетный год, к среднегодовой численности работников.

При определении текучести кадров следует выявлять случаи, связанные с переменой труда («нормальная» текучесть — следствие потребности развития производства), в связи с чем работник переходит из одной отрасли в другую, от одной машины – к более совершенной.

Социальный потенциалпредприятия представляет собой совокупность социальных элементов производ­ства и инфраструктуры с соответствующим кадровым обеспечением, определяющую возможности удовлетворения социальных потреб­ностей и развития членов коллектива.

Социальные элементы производства:

условия труда (уровень механизации, охраны труда и техники безопасности);

условия производственного быта (обеспеченность бытовыми ус­ловиями, общественным питанием на производстве).

Элементы социальной инфраструктуры:

жилищно -бытовые условия (обеспеченность жильем, детскими, бытовыми учреждениями, развитие личного подсобного хозяйства, коммунальное хо­зяйство) ;

социально-культурные условия (общеобразовательные школы, медицинское обслуживание, культурно-массовая работа, развитие физкультуры и спорта, экологическая среда, транспортное обслужи­вание).

Следует различать фактический и необходимый социальный по­тенциалы предприятия.

Фактический социальный потенциал предприятия представляет собой фактическую совокупность социальных элементов производ­ства и инфраструктуры, фактическое кадровое обеспечение.

Необходимый (нормативный) социальный потенциал предприя­тия характеризуется нормативным уровнем социальных элементов производства и инфраструктуры с соответствующим кадровым обе­спечением.

Нормативный социальный потенциал предприятия — динамичная величина и изменяется вследствие роста культурного и профессио­нального уровня кадров, развития научно-технического прогресса в производственной и непроизводственной сферах.

Составляющие социального потенциала предприятия на норма­тивном уровне являются социальными индикаторами (социальными нормативами), сравнение с которыми составляющих фактической величины характеризует уровень достижении социального прогрес­са по определенному элементу.

Сравнение фактического и необходимого социального потен­циала характеризует уровень социального развития предприятия, то есть степень достижения нормативных социальных элементов про­изводства и инфраструктуры.

Нормативный социальный потенциал предприятия определяется на основе расчетно-конструктивного метода, позволяющего постро­ить соответствующие модели, сравнение с которыми фактического социального потенциала предприятия дает возможность выявить наличие дисбаланса в социальных ресурсах, что позволяет опреде­лить приоритетные направления их роста, осуществить более обоснованные решения в области социального управления предприяти­ем для создания оптимальных условий социального развития кол­лектива.

Оценка социального развития организации

Оценка социального развития предприятия связана с ре­шением ряда задач:

1. Оценка отдельных показателей социального развития предприятия. В таблице представлен пример социального раз­вития предприятия (проценты).

Анализ результатов социального развития предприятия

VIII. ПОЛУПРОВОДНИКОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ.

Теоретические и прикладные исследования, направленные на создание полупроводниковых материалов для микроэлектроники с использова­нием методов выращивания монокристаллов на космических аппаратах и в магнитных полях, таких как:

— однородные монокристаллы твердых растворов халькогенидов висмута и сурьмы;

— механически прочные монокристаллы висмут — сурьма;

— высокочистые монокристал­лы карбида кремния кубической модификации;

— поликристаллические слои карбида кремния кубической модификации высокой чистоты;

— монокристаллы антимонида индия;

— исследование электронно-дырочных p-h переходов в кристаллах антимонида индия.

Основные задачи и содержание анализа социального развития

Задачи анализа состояния в оценке обеспеченности предприятия работниками соответствующего профессионально-квалификационного уровня, изучения показателей движения и постоянства кадров, оценке условий труда, изучение системы социальных льгот и выплат, выявление возможностей экономии живого труда за счёт рациональной расстановки кадров, повышения их квалификации, сокращения текучести кадров и закрепления работников на предприятии.

Информационную базу составляют:

— статистическая отчётность по труду (1-Т, П-4);

— данные учёта кадров;

— технологические схемы разделения труда.

Трудовые ресурсы предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими показателями:

— среднесписочная численность работников;

— удельный вес работников отдельных категорий в общей численности работников предприятия;

— темпы роста численности работников предприятия за определенный период;

— средний разряд работников предприятия;

— удельный вес лиц, имеющих высшее образование;

— средний стаж работы по специальности работников

Основные показатели оценки социального развития предприятия:

Анализ обеспеченности предприятия персоналом

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулирующим договором найма.

Существующая практика учёта, планирования и отчётности предприятий предусматривают разделение персонала на две категории: промышлено-производственный персонал (ППП) и непромышлено-производственный персонал.

Анализ ППП начинают с оценки обеспеченности предприятия персоналом в целом и по отдельным группам. В процессе анализа важно выделить факторы, под влиянием которых изменялось численность работников, и оценить экономическая целесообразность изменений.

Читать еще:  Анализ экономики предприятия

Далее анализируют структуру персонала по его категориям. Общепринято считать, что прогрессивным является такое изменение структуры персонала, которое связана с увеличением удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия.

Одним из показателем, характеризующий структуру кадров, является соотношение численности рабочих основных цехов и вспомогательных производств. Важное место принадлежит анализу соотношения между основными и вспомогательными, изысканию резервов уменьшения численности вспомогательных рабочих путём механизации и автоматизации вспомогательных работ, расширения зон обслуживания.

В процессе углубления анализа изучают профессиональный состав кадров. Для этого определяют отклонение фактической численности от потребной (расчетной) по подразделениям, профессиям рабочих, должностям руководителей, специалистов и служащих, и устанавливают возможности рациональной расстановки кадров, совмещения профессий. Особое внимание следует уделить анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Анализ квалификационного состава полагает выявления сопоставления квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих требованиям производства и занимаемым должностям (образование, специальность).

Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается:

1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):

где Тр — тарифный разряд; К — количество (численность) рабочих.

2) фактический тарифный коэффициент:

где Тр — тарифный разряд; К — количество (численность) рабочих.

Особого внимания в процессе анализа заслуживает периодичность повышения квалификации работников, которую определяют с учётом удельного веса работников, ежегодно повышающих свою квалификацию в общей численности каждой категории персонала.

Анализ системы социальных льгот и выплат

Развитая система социальных льгот и выплат должна способствовать:

— привлечению квалифицированных специалистов;

— сохранению групп квалифицированных специалистов в течении необходимого срока;

— поддержанию конкурентоспособности компании на рынке труда за счёт предложения сотрудникам более выгодных форм поощрения, чем в других компаниях;

— стимулированию производительности труда.

Социальные льготы могут быть монетарными (в денежном выражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды блага из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др.).

Система социальных льгот, предоставленных за счёт предприятия.

Анализ и оценка социального развития организации;

Важнейшим направлением деятельности предприятия является проведение активной социальной политики как мощного средства по­вышения эффективности производства. Предприятие обязано прояв­лять заботу об улучшении условий труда и быта, удовлетворения интересов и нужд своих работников, их семей, ветеранов войны и труда.

Социальное развитие коллектива связано с решением следующих вопросов:

резкое уменьшение, а в перспективе ликвидация тяжелого физи­ческого, монотонного и малоквалифицированного труда; обеспечение техники безопасности, санитарных норм; улучшение организации рабочих мест;

улучшение медицинского обслуживания работников предприятия и их семей;

развитие сферы бытового обслуживания; улучшение жилищных условий;

развитие сети детских дошкольных учреждений

улучшение системы отдыха работников и членов их семей (раз­витие художественной самодеятельности, строительство и приобре­тение путевок в дома отдыха, санатории, пансионаты, туристские и спортивные базы и т. п.);

развитие физической культуры и спорта;

развитие и помощь коллективному садоводству и огородничеству; постоянная забота о ветеранах войны и труда, пенсионерах, ин­валидах.

Социальное развитие коллектива характеризуется системой показа­телей, отражающих жилищные условия работников предприятия, благоустройст­во населенных пунктов, развитие коммунального хозяйства, культуры и спорта, здравоохранения, состояние детских дошкольных учрежде­ний, учебы и подготовки кадров, повышение квалификации, улучше­ние условий труда, развитие личного подсобного хозяйства.

Улучшение условий и охраны труда связано с переходом на прогрессивные режимы труда и отдыха, высвобождением работников, занятых ручным трудом.

Условия труда определяются спецификой технологических про­весов, свойств используемого сырья, оборудования. Для их оценки используются показатели, характеризующие содержание в воздухе вредных примесей, температурные условия, уровень шума, освещен­ности, вибрации, санитарно-бытовое состояние помещений, органи­зацию рабочих мест.

Коэффициент условий труда (Кут) можно рассчитать по сле­дующей формуле:

Ш + Т + С + В + О + Б

где Ш — уровень шума; Т — уровень температуры; С — уровень освещенности; В — уровень состояния воздушной среды; О — уро­вень организации рабочих мест; Б — уровень состояния санитарно- бытовых помещений.

Уровень каждого фактора представляет собой коэффициент, который определяют по соответствующим формулам, Например, уровень шума рассчитывают по формуле

где РМ — общее число рабочих мест; РМШ — количество рабочих мест, где уровень шума выше нормы.

Неблагоприятные условия труда могут привести к травматиз­му, о котором судят по показателю числа пострадавших на произ­водстве при несчастных случаях с утратой трудоспособности на ра­бочий день и более.

К показателям травматизма относят: частоту (Чт), тяжесть (Тт) и уровень травматизма (Ут). Указанные показатели взаимосвязаны: Ут = Чтт.

На каждом предприятии должен быть разработанплан социаль­ного развития коллектива, включающий: совершенствование соци­альной структуры коллектива; стимулирование и улучшение усло­вий труда; развитие социальной инфраструктуры; развитие личного подсобного хозяйства.

В процессе анализа социального развития предприятия решаются следующие задачи: анализ и оценка показателей социального раз­вития; определение приоритетности отдельных направлений социального развития; построение и анализ обобщающего показателя уровня социального развития.

О социальном развитии предприятия судят по показателям, от­ражающим качественные изменения в коллективе: коэффициент текучести кадров; удельный вес работников, повысивших квалифи­кацию, работников, которым улучшены условия труда и рабочих ручного труда; обеспеченность жильем.

Чтобы судить о социальных процессах, происходящих в коллек­тиве, необходимо анализировать соответствующие показатели в ди­намике, сравнивать их с нормативами. Следует использовать не только средние величины в целом по предприятию, но и показате­ли по качественно разнородным группам работников с различными условиями труда. Например, коэффициент текучести кадров для управленческого персонала, рабочих цехов.

В процессе анализа социального развития целесообразно ис­пользовать показатели, характеризующие соотношение групп работ­ников с различным уровнем обеспеченности социальными условия­ми, например обеспеченность жильем. Показатели обеспеченности жильем в среднем по предприятию необходимо дополнить показа­телями обеспеченности по группам (выделить две группы по обес­печенности выше среднего уровня и две ниже него).

Читать еще:  Простейшие приемы экономического анализа

Определение приоритетности отдельных направлений социаль­ного развития — важная задача. Ее решение связано с наиболее ра­циональным использованием имеющихся (как правило, всегда огра­ниченных) средств.

Показателей , характеризующих социальное развитие коллекти­ва, много, они могут иметь разную направленность, неодинаково характеризовать анализируемый процесс. Поэтому его оценку на­до проводить комплексно и рассчитывать обобщающий показатель уровня социального развития коллектива. Для решения данной за­дачи используются различные формы средних величин совокупности показателей, характеризующих социальный уровень предприятия.

Рассмотрение показателей уровня социального развития в ди­намике позволяет проанализировать процесс совершенствования со­циальной инфраструктуры предприятия. Сопоставление уровня социального развития с затратами материальных средств (времени) характеризует эффективность соответствующих мероприятий и поз­воляет определить наиболее эффективные направления социального развития.

О социальном уровне развития хозяйства можно судить по ко­эффициенту текучести кадров за последние 3—5 лет, который до­статочно полно отражает социальные условия труда, быта и отды­ха. Текучесть кадров целесообразно определять в целом по пред­приятию, его подразделениям, на основе группировки работников по полу, возрасту, образованию, характеру труда, квалификации, профессии, стажу работы, так как причины этого могут быть самые различные.

О благополучном социальном развитии хозяйства можно судить по коэффициенту стабильности кадров — отношение числа работни­ков, проработавших на данном предприятии весь отчетный год, к среднегодовой численности работников.

При определении текучести кадров следует выявлять случаи, связанные с переменой труда («нормальная» текучесть — следствие потребности развития производства), в связи с чем работник переходит из одной отрасли в другую, от одной машины – к более совершенной.

Социальный потенциалпредприятия представляет собой совокупность социальных элементов производ­ства и инфраструктуры с соответствующим кадровым обеспечением, определяющую возможности удовлетворения социальных потреб­ностей и развития членов коллектива.

Социальные элементы производства:

условия труда (уровень механизации, охраны труда и техники безопасности);

условия производственного быта (обеспеченность бытовыми ус­ловиями, общественным питанием на производстве).

Элементы социальной инфраструктуры:

жилищно -бытовые условия (обеспеченность жильем, детскими, бытовыми учреждениями, развитие личного подсобного хозяйства, коммунальное хо­зяйство) ;

социально-культурные условия (общеобразовательные школы, медицинское обслуживание, культурно-массовая работа, развитие физкультуры и спорта, экологическая среда, транспортное обслужи­вание).

Следует различать фактический и необходимый социальный по­тенциалы предприятия.

Фактический социальный потенциал предприятия представляет собой фактическую совокупность социальных элементов производ­ства и инфраструктуры, фактическое кадровое обеспечение.

Необходимый (нормативный) социальный потенциал предприя­тия характеризуется нормативным уровнем социальных элементов производства и инфраструктуры с соответствующим кадровым обе­спечением.

Нормативный социальный потенциал предприятия — динамичная величина и изменяется вследствие роста культурного и профессио­нального уровня кадров, развития научно-технического прогресса в производственной и непроизводственной сферах.

Составляющие социального потенциала предприятия на норма­тивном уровне являются социальными индикаторами (социальными нормативами), сравнение с которыми составляющих фактической величины характеризует уровень достижении социального прогрес­са по определенному элементу.

Сравнение фактического и необходимого социального потен­циала характеризует уровень социального развития предприятия, то есть степень достижения нормативных социальных элементов про­изводства и инфраструктуры.

Нормативный социальный потенциал предприятия определяется на основе расчетно-конструктивного метода, позволяющего постро­ить соответствующие модели, сравнение с которыми фактического социального потенциала предприятия дает возможность выявить наличие дисбаланса в социальных ресурсах, что позволяет опреде­лить приоритетные направления их роста, осуществить более обоснованные решения в области социального управления предприяти­ем для создания оптимальных условий социального развития кол­лектива.

Оценка социального развития организации

Оценка социального развития предприятия связана с ре­шением ряда задач:

1. Оценка отдельных показателей социального развития предприятия. В таблице представлен пример социального раз­вития предприятия (проценты).

Показатели оценки результатов социального развития предприятия

Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности, уровень профессионализма отражаются на результа­тах труда и относятся к важным характеристикам социального раз­вития предприятия, социальной активности трудового коллектива.

Основные показатели оценки социального развития предприятия:

1. Показатели условий труда и охраны здоровья:

Среднесписочная численность работающих

Уровень Число профессиональных заболеваний

заболеваний Среднесписочная численность работающих

нетрудоспособности Среднесписочная численность работающих

2. Показатели культурных и социально-бытовых условий:

Уровень Число обеспеченных жильем

жильем Среднесписочная численность работающих

Срок оборачиваемости Среднегодовая численность очередников

жилья Число предоставленных квартир

Число посадочных мест в столовой

Число работающих в одну смену

Обеспеченность Число мест

лагерями Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках

Обеспеченность Число мест

садами Число детей сотрудников, нуждающихся

в посещении детского сада

Обеспеченность Число путевок на 12-дневный срок

отдыха Число сотрудников, нуждающихся в путевках

3. Общие показатели социальной стабильности:

Уровень Число уволенных

кадров Среднесписочная численность работающих

Уровень Число мест в дворцах (домах) культуры

работы Численность работающих

Уровень Число занимающихся в секциях предприятия

работы Среднесписочная численность работников и их детей

Число имеющих образование

Среднесписочная численность работников

Уровень Число повышающих квалификацию

подготовки Среднесписочная численность работников

4. Показатели условий труда (режим труда и условия производ­ства).

5. Уровень образования и квалификации.

6. Показатели состояния производственной среды.

Интегральный показатель результатов социального развития пред­приятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.

Анализ системы социальных льгот и выплат

Развитие рыночных отношений и расширение самостоятельно­сти трудовых коллективов повышают значимость социальных льгот и выплат, доля которых постоянно растет в объеме совокупного дохода работника.

Эти льготы и выплаты перестают носить временный характер. Они становятся важным и необходи­мым условием поддержания стабильности и повышения жизнен­ного уровня работников и членов их семей. Этот вид дохода, так же, как и заработная плата и дивиденды, непосредственно зависит от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, ибо его источником, как правило, является полученная от хозяй­ственной деятельности прибыль. Следовательно, как участники си­стемы социальных льгот и выплат работники заинтересованы в ко­нечных результатах работы предприятия.

Социальные льготы могут быть монетарными (в денежном вы­ражении) и немонетарными (социальные блага, некоторые виды благ из пакета компенсаций, различного рода поощрения и др.).

Система социальных льгот, предоставленных за счет предприятия отражена в таблице 9.3.

Система социальных льгот Таблица 9.3

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector